網站公告: (05-12) 關于增補趙秀永為副會長、中建五局三公司河南分公司為副會長單位的通知 (02-20) 關于加強對商會會費及會長辦公會議有關規定進行調整的通知 (01-03) 關于評選表彰優秀會員、優秀會員企業、優組會員組的通知 (02-06) 關于表彰“2014年度優秀會員、先進集體”的決定 (02-05) 關于成立“河南省安徽商會公益慈善工作委員會”的通知 (12-19) 關于評選表彰2014年度先進單位和優秀會員的通知 (06-26) 商會信宣部第二次工作會議 (06-20) 河南省安徽商會規章制度
 

澳洲幸运5平台:法律專家張祖勤解析案件(三)

放大字體  縮小字體 發布日期:2016-05-20  瀏覽次數:741
核心提示:貴州省黔東南苗族侗族自治州中級人民法院 民 事 判 決 書 (2015)黔東民終字第1307號 上訴人(原審被告)吳某某,女。

貴州省黔東南苗族侗族自治州中級人民法院
民 事 判 決 書
(2015)黔東民終字第1307號
    上訴人(原審被告)吳某某,女。
    被上訴人(原審原告)中國電信股份有限公司岑鞏分公司。
    負責人王某某,總經理。
   上訴人吳某某因確認勞動關系糾紛一案,不服岑鞏縣人民法院(2015)岑民初字第277號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現已審理終結。
    原審法院查明:2014年5月7日,原告與翁某某就電信服務渠道合作、寬帶業務合作、移動等業務合作達成初步協議并簽訂了《寬帶業務合作經營戰略框架協議》,約定原告向翁某某開放指定區域的電信業務代理權,寬帶業務的收益根據合作服務用戶規模采取收入分成模式分配。2014年7月15日,原告與翁某某簽訂了《委托代理電信業務合同》,約定原告將部分電信業務交由翁某某代理,翁某某承包原告的部分維護服務,明確雙方為經濟事項的代理及承包關系,不存在勞動、雇傭等其他法律關系,原告不承擔翁某某及其聘用人員的社會保險等有關保險和翁某某及其聘用人員因發生安全事故而產生的人身損害賠償、財產賠償等責任。2014年7月20日,雙方簽訂了《寬帶業務合作經營合同》,約定原告向翁某某開放鹽業公司正城區域的電信業務代理權,翁某某負責投資建設、運營及維護主干光交箱以下(不含一級分光)至用戶端的接入網絡,并約定了四年合同有效期,在此期間該部分網絡的產權歸翁某某所有。2015年2月10日,蔡某某在為鹽業公司正城區域用戶安裝寬帶過程中不慎摔傷,經搶救無效死亡。2015年3月3日,經政府部門協調,明確雙方糾紛通過法律途徑予以解決。2015年4月3日,被告向岑鞏縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,岑鞏縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決確認被告之夫蔡某某與原告存在事實勞動關系。原告不服仲裁裁決,提起民事訴訟,請求:1、判決原告與被告之夫蔡某某不存在勞動關系;2、本案訴訟費由被告承擔。
另查明,原告將電信維護信息等業務信息通過短信方式直接發送至蔡某某手機,將代辦費直接打入蔡某某在中國郵政銀行鎮遠縣羊坪鎮營業所開設的銀行賬戶內。
   原審法院認為:原告與翁某某簽訂了《委托代理電信業務合同》,約定原告將部分電信業務交由翁某某代理,翁某某承包原告的部分維護服務,并明確雙方為經濟事項的代理及承包關系,不存在勞動、雇傭等其他法律關系,原告不承擔翁某某及其聘用人員的社會保險等有關保險和翁某某及其聘用人員因發生安全事故而產生的人身損害賠償、財產賠償等責任。隨后與翁某某簽訂《寬帶業務合作經營合同》,約定原告向翁某某開放鹽業公司正城區域的電信業務代理權,翁某某負責投資建設、運營及維護該區域內主干光交箱以下(不含一級分光)至用戶端的接入網絡,并擁有該部分網絡的產權。根據原告與翁某某的約定,雙方為代理及承包關系。蔡某某發生事故之前的幾個月一直在翁某某代理的鹽業公司正城區域內從事維護工作,其摔傷死亡的事故也是在為該區域用戶提供維護服務過程中發生,翁某某擁有該區域網絡的所有權,是蔡某某提供維護勞動的實際受益者。因原告將鹽業公司正城區域的電信業務代理權授權翁某某,其發送到蔡某某手機上要求維護該區域內各種設施、設備的短信只能認定為原告與合同相對人翁某某之間的業務信息溝通,不能作為認定被告之夫蔡某某受原告指示開展工作的憑證;原告直接支付到被告之夫蔡某某銀行賬戶內的五筆現金不僅金額小,而且數額浮動很大,不具備工資的一般特性,但符合原告與翁某某“根據服務用戶規模采取收入分成模式分配寬帶業務收益”的約定,結合被告之夫蔡某某在事故發生之前幾個月都在鹽業公司正城區域開展維護工作并購置一臺熔纖機的事實,這五筆現金可以認定為原告與合同相對人翁某某的業務分成,但不能認定為原告發放給被告之夫蔡某某的勞動報酬。被告之夫蔡某某未與原告訂立書面勞動合同,按勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位勞動管理,從事用人單位安排有報酬的勞動的規定,被告未提供相關證據證明其夫蔡某某受原告規章制度的約束和管理,也沒有提供證據證明原告發給其夫蔡某某勞動報酬。因此,原告要求確認其與被告之夫蔡某某之間不存在勞動關系的訴請,予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條,《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規定,判決:原告中國電信股份有限公司岑鞏分公司與被告吳某某之夫蔡某某不存在勞動關系。案件受理費10元,由原告中國電信股份有限公司岑鞏分公司負擔。
   上訴人吳某某上訴稱:原審判決認定事實和適用法律錯誤。被害人蔡某某在從事安裝網線過程中,從樓梯上摔下受傷治療無效死亡。因受害人所從事的安裝網線勞動,是受被上訴人直接指派,同時勞務費轉入指定受害人的銀行賬戶。因此,原審法院否定雙方勞動關系理由不成立。因翁某某不具用工主體,也不具備與被上訴人簽訂承包合同的主體,電信公司將維護業務承包給不具有資質的個人顯然違法,原審法院認定被上訴人與翁某某之間為代理及承包關系不妥。請求撤銷原判,確認蔡某某與被上訴人存在勞動關系,一、二審案件受理費由被上訴人承擔。
   被上訴人中國電信股份有限公司岑鞏分公司(以下簡稱電信岑鞏分公司)辯稱:蔡某某發生事故的區域是產權歸翁某某的區域,雖然從事的業務與被上訴人有關,但按照被上訴人與翁某某簽訂的合同來看,被上訴人不承擔翁某某及其聘用人員的社會保險等有關保險的辦理責任及人身損害賠償、財產賠償等責任。被上訴人委托銀行代發的不是勞動報酬,而是合作分成(代辦費),是根據翁某某提供的銀行賬號發放的,雖然存折體現的是“工資”,但系銀行系統自動生成的,被上訴人代發合作分成的性質不是勞動報酬。被上訴人發送維護短信給蔡某某,不是被上訴人向蔡某某安排工作,而是根據合作代理商提供接收維護通知的號碼,將他們各自區域的維護信息發送給指定的號碼,是被上訴人與合作代理商的外部工作聯系方式,被上訴人與蔡某某不具備勞動關系的情形。請求駁回上訴,維持原判。
    在二審舉證期限內,上訴人與被上訴人均未提供新證據。
    本院經審理查明的事實與原審法院相同。另查明,翁某某在仲裁程序庭審中陳述,蔡某某是其雇請的人員。
    本院認為:是否構成勞動關系,應該根據勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監督,勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分,用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。按勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(2005)12號)第一條規定,構成事實勞動關系需要滿足該條件:“用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。”而本案中,死者蔡某某生前安裝網線的工作區域是電信岑鞏分公司與翁某某合同約定產權歸翁某某的區域,電信岑鞏分公司雖然對代辦員進行一定的監督管理,但主要是督促代辦員更好地履行委托合同約定的義務,具有委托事務管理的性質,不具有勞動關系的人身隸屬性,即電信岑鞏分公司的管理制度不適用死者蔡某某。電信岑鞏分公司通過銀行轉賬到蔡某某銀行賬戶內的代辦費也是履行與翁某某的合同約定,不具有支付工資的性質。因此上訴人吳某某要求確認蔡某某與電信岑鞏分公司存在勞動關系的上訴理由,本院不予支持。
  電信岑鞏分公司將其部分業務委托給翁某某經營管理,被委托人是否需具備相關資質,無相關法律禁止性規定,故上訴人吳某某認為“電信公司將維護業務承包給不具有資質的個人顯然違法”的上訴理由,沒有法律依據,本院不予支持。
綜上所述,原判認定事實清楚,適用法律正確,程序合法。為此,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規定,判決如下:
    駁回上訴,維持原判。
    二審案件受理費10元,由上訴人吳某某承擔。
    本判決為終審判決。
審判長  龍某某
審判員  王 某
審判員  王 某
二〇一六年一月六日
書記員  趙某某
    坦言律師觀點
    勞動關系的認定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的?;?。與一般的法律?;げ煌?,勞動法實行的是傾斜?;?,簡單來說,就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。而如果勞動者不被認定為勞動關系中的勞動者,將得不到勞動法的?;?。現實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇,但由于沒有簽訂勞動合同,而難以證明自己的身份,主張自己的權利,因此得不到勞動法的?;?。正是為了解決這一社會現狀,規范用人單位用工行為,?;だ投吆戲ㄈㄒ?,促進社會穩定,勞動部出臺了《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)?!鍛ㄖ凡喚齠岳投叵檔娜隙ㄗ髁嗣魅返墓娑?,還對事實勞動關系中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建筑行業雇工?;ぜ岸岳投叵等啡系惱櫬淼染糯蠓矯孀髁順浞值墓娑?,應當引起廣大勞動者的重視,也應當引起廣大用人單位的足夠重視。汕頭招聘網
    維權第一步:簽訂勞動合同。這是勞動者的權利也是勞動者的義務,我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂?!獨投ā返謔豕娑ǎ?ldquo;勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關系就應當有勞動合同”。汕頭招聘網
    國家之所以在立法中如此強調勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權的第一步,甚至有人說是勞動者的“護身符”。俗話說“口說無憑”,現實中大量勞動者吃虧就吃虧在沒有證據。而勞動合同是勞動關系的直接反映,是最有利的證據。“白紙黑字”的勞動合同是勞動仲裁、法院做出判決,維護勞動者合法權益的主要憑據之一。因此,勇敢主張自己的權利,要求用人單位與自己簽訂勞動合同,是勞動者維護自身權益的第一步,也是最重要的一步。汕頭招聘網
確立勞動關系的三大標準。勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了,但如果沒有簽訂勞動合同,勞動關系如何認定呢?主要參考以下三個標準:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
    注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據了,以備不時之需。汕頭招聘網
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。汕頭招聘網
(五)其他勞動者的證言等。
    歸納來說,勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的,用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話,能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
確立勞動關系的應支付經濟補償金。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
    用人單位的舉證責任倒置在具體訴訟中,勞動者還可以要求用人單位提供部分的證據。由于勞動者與用人單位之間不平等地位,用人單位掌握大量信息,存在舉證的困難。法律賦予了勞動者更多權利。
用人單位需承擔的舉證責任包括:1、報酬收入的憑證。如,工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。2、招聘用工的憑證。如,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如,考勤記錄等。事實勞動關系的任何一方均可提出解除應當簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同的,符合勞動關系的特征的,用人單位首先應當與勞動者補簽勞動合同。
    勞動合同期限由雙方協商確定。對勞動合同期限雙方協商不能達成一致的。任何一方均可提出終止勞動關系。事實勞動關系勞動者可提出簽訂無固定期限勞動合同。
    在事實勞動關系雙方協商簽訂勞動關系的過程中,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,且符合法律規定的簽訂條件的,用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。
 
 
[ 資訊搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告訴好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 關閉窗口 ]

 

 
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行